数据方法

只用官方来源

每个国家的安排都摘自制定它的政府文件，例如中国大陆每年的国务院办公厅放假通知。第三方假期网站和开源库只用于交叉核对，不作为来源。

每一年如何核对

• 每个日期都与官方通知全文逐条比对，并在来源旁注明核对日期。
• 自动化测试会拦下不可能的数据：假期区间重叠、调休上班日不在周末或落在假期内、日期本身无效。
• 中国大陆的 13 天法定假日会用农历自动交叉核对；清明是节气，另按香港天文台历书人工核对。
• 俄罗斯的数据会用《劳动法典》本身的规则（周末遇节日顺延到下一个工作日）再验算一遍；每个节前缩短工作日都至少对照两份公开日历。
• 越南的带薪节日会对照农历核对，并按《劳动法》「节日逢周末顺延到下一个工作日」的规则验算；每个调成休息的工作日，都必须对应一个上班的周六。一年中所有节日都确定后才加入这一年。
• 美国的数据由测试按 5 U.S.C. 6103 重新推算每个联邦假日（固定日期和「1 月第三个周一」这类规则），再把逢周六、周日的假日移到周五、周一，与 OPM 名单逐条比对。英国、日本、新加坡则与 GOV.UK、内阁府、人力部的官方文件逐日比对。
• 香港的数据把 GovHK 的假期表与政府 1823 公众假期数据逐日比对。
• 台湾的连假区间直接从官方 CSV 的放假标记生成，测试再按「逢周六前一日补假、逢周日后一日补假」的规则验算。
• 测试还会标出连续上班超过 6 天的情况，规则只允许在特殊情形下出现。

我们不做的事

• 不猜测尚未公布的年份。这些日期显示为「尚未公布」，涉及它们的计算会停止，而不是给出数字。
• 不声称亲身经历。我们只描述规则和日历，不描述某个机构或工厂的实际做法。
• 不提供法律、税务或薪酬建议。