資料方法

只用官方來源

每個國家的安排都摘自制定它的政府文件，例如中國大陸每年的國務院辦公廳放假通知。第三方假期網站和開源程式庫只用於交叉核對，不作為來源。

每一年如何核對

• 每個日期都與官方通知全文逐條比對，並在來源旁註明核對日期。
• 自動化測試會攔下不可能的資料：假期區間重疊、調休上班日不在週末或落在假期內、日期本身無效。
• 中國大陸的 13 天法定假日會用農曆自動交叉核對；清明是節氣，另依香港天文台曆書人工核對。
• 俄羅斯的資料會用《勞動法典》本身的規則（週末遇節日順延到下一個工作日）再驗算一遍；每個節前縮短工作日都至少對照兩份公開日曆。
• 越南的帶薪節日會對照農曆核對，並依《勞動法》「節日逢週末順延到下一個工作日」的規則驗算；每個調成休息的工作日，都必須對應一個上班的週六。一年中所有節日都確定後才加入這一年。
• 美國的資料由測試依 5 U.S.C. 6103 重新推算每個聯邦假日（固定日期和「1 月第三個週一」這類規則），再把逢週六、週日的假日移到週五、週一，與 OPM 名單逐條比對。英國、日本、新加坡則與 GOV.UK、內閣府、人力部的官方文件逐日比對。
• 香港的資料把 GovHK 的假期表與政府 1823 公眾假期資料逐日比對。
• 台灣的連假區間直接從官方 CSV 的放假標記產生，測試再依「逢週六前一日補假、逢週日後一日補假」的規則驗算。
• 測試還會標出連續上班超過 6 天的情況，規則只允許在特殊情形下出現。

我們不做的事

• 不猜測尚未公布的年份。這些日期顯示為「尚未公布」，涉及它們的計算會停止，而不是給出數字。
• 不聲稱親身經歷。我們只描述規則和日曆，不描述某個機構或工廠的實際做法。
• 不提供法律、稅務或薪酬建議。